第一版

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我院干部职工开展丰富多彩的抗战纪念活动

1、弘扬抗战精神 慰问抗战老兵

为庆祝抗日战争胜利 70 周年，按照市医管局《关于开展走访慰问抗日老战士、老同志活动工作的有关要求》，我院于 2015 年 8 月 26-27 日对抗日老战士进行了走访慰问。

院党委高度重视，结合医院实际情况，研究部署走访慰问工作。党委书记田喜慧、党委副书记张翠香来到抗日老战士李惠清等老同志家中进行走访慰问，传达了中共中央、市医管局对抗日老战士、老同志的问候，并将慰问金亲自送到老同志的手中，叮嘱老同志要保重身体、健康长寿，并为老同志戴上了抗战胜利 70 周年纪念章。老同志们激动地说“ 我们非常感谢，感谢政府、感谢领导对我们老同志的关怀和照顾 ”。

2、抗日老歌大联唱

为激发离退休职工的爱国主义精神，增强民族自尊心、自信心和自豪感，丰富老同志的文化生活，8 月 20 日上午，我院举办抗日老歌大联唱活动，100 余名老同志参加了活动，展示了老同志良好的精神风貌，体现我院广大离退休职工爱党、爱国的坚定信念。

3、井冈山干部培训

值此中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 70 周年之际，为弘扬伟大的抗战精神和爱国主义精神，进一步提高我院干部的党性修养，追寻先辈足迹，积极培育和践行社会主义核心价值观，根据医院党委中层干部培训计划，由党委副书记、纪委书记张翠香带队，选派12 名干部于 8 月 29 日至 9 月 3 日，与北京地坛医院、北京妇产医院联合组成党性教育培训班，赴井冈山集体学习。

4、参观民防教育基地

7 月 23 日至 24 日，党委书记田喜慧，副书记张翠香和工会主席杨爱民带领 70余名中层干部，分两批到“ 海淀区人民防空展馆暨防空防灾教育培训基地 ”参观学习 , 激发大家热爱祖国、热爱和平的热情,增强大家的安全意识、防范意识。

5、新职工参观抗战纪念馆

科教处、团委组织新职工参观中国人民抗日战争纪念馆，进一步了解抗战历史，铭记抗日精神。大家纷纷表示，要牢记历史，倍加珍惜来之不易的和平环境，

将爱国热情化为动力投入到工作中。

6、“忠于党  忠于人民”

消化科住着一位 89 岁的老革命，患有老年痴呆，交流时常常骂人或说话不着边际。但如果你提起对参加革命工作有什么记忆时，她却能对答如流，对往事记忆犹新，老人的眼中绽放出绚丽的色彩，向我们谈着自己的工作。我们问老人在这纪念日想说什么时，她回答：忠于党、忠于人民。

7、小手牵大手  微信携手夕阳红活动

8 月 24 日我院举办“ 小手牵大手 微信携手夕阳红 ”活动，共青团员和离退休人员共同观看了我院采访抗日老战士的宣传片。随后，团员青年手把手地教老同志如何使用微信。

深入推进“三严三实”专题教育

为了将 “ 三严三实 ” 教育活动落到实处，党委专门组织开展了 “ 同上一堂课、同读一本书 ” 活动。党委集体学习郭金龙同志专题党课报告和《践行 “ 三严三实 ” 推进作风建设》7 项专题系列讲座；通过集体同读《华西医院管理实务》丛书，借鉴了医院管理和发展的先进经验，结合实际工作体会 “ 谋事要实、创业要实、做人要实 ”，不断将学习和实践 “ 三严三实 ” 落到实处并推向深入。院党委还围绕 “ 严以修身 ” 和 “ 严以律己 ” 进行集中学习研讨，班子成员认真撰写个人学习的心得体会 14 篇。

下一步，医院党委将继续组织推进好下一阶段的各项工作，确保专题教育活动取得实实在在的成效。

“525人才培养计划” 评审结束 12人入选

根据《大红鹰dhy登录界面人才队伍建设实施方案》，经个人申报、集中答辩、专

家评审等程序，经党委讨论决定以下人员为 “ 大红鹰dhy登录界面 2015 年度人才队伍培养计划” 入选人。  ( 注：根据人才工作命名惯例，鉴于我院人才工作会召开时间为 2015 年 5 月 25 日，故人才培养计划定名为 “525 人才培养计划 ”。)

专家层（6 人）

邓宝凤   付万发   吕继辉   李长青

李方玲   宋岳涛

中青年骨干层（3 人）

马建华   王陶然   郑曦

后备层（3 人）

王璐   张汾燕   高茂龙

我院高亚南医师入选

市医管局“青苗计划”人才名单

为进一步加强市属医院人才队伍建设，北京市医院管理局 5 月份正式启动了 “ 使命、登峰、青苗 ” 计划的申报、评审工作。经过我院推荐、医管局评审，我院康复科副主任医师高亚南最终入选了 “青苗计划 ” 人才名单。

“ 青苗 ” 计划是北京市医管局依据《中共北京市委加强关于高层次人才队伍建设的意见》精神，为市属医院跨越发展储备人才资源制定的人才培养计划，旨在有效整合现有青年人才培养资源，培养一批基础扎实、技术领先、勇于创新的青年科研人才，实现各学科优秀人才快速成长、医院综合竞争力提升的目标。（科教处 供稿）

第一期干部内训启动

为进一步加强我院中层干部队伍建设，提升干部自身的管理水平和综合素质，2015 年 9 月以来，医院分批启动第一期干部内部培训。此次内部培训以“明确部门职责、促进组织协同 ” 为主题，24 个职能处室负责人作为主讲人，解读和交流工作职能和流程。全院中层干部、护士长 90 余人参加了培训。干部内训是干部教育培训工作的一种尝试和探索。第一期培训旨在细化落实市医管局所属医院职能部门设置管理工作指导意见，通过培训增进相互了解、促进合作，同时更好地完成本职工作。

下一步，医院还将以 “ 学科建设 ” 和 “ 流程管理 ” 等为主题开展第二期干部内部培训，逐步实现干部内训常态化、规范化、成效化。